Etter å ha forhandlet på overtid ble forhandlingsutvalget til SAFE enig med arbeidsgiverne.
SAFE vant igjennom med sitt hovedkrav der Schlumberger trakk tilbake oppsigelsen av lokal særavtale.
SAFE fikk også på plass en avtale om utenlandsarbeid med Subsea7.
Forhandlingsutvalget til SAFE har vist hvor stort samholdet er på Brønnservice og har sendt ett tydelig signal til arbeidsgiverne når det gjelder angrep på opparbeidete rettigheter.
Vi vil takke alle medlemmene for den vilje som sammen førte til at det ble reelle forhandlinger da bedriften forsto at dette er noe vi sto samlet imot og at Særavtalene våre får de ikke fjerne slik som dette.
Vi jobbet det vi kunne for å unngå streik da det er mange forhold som ville gjøre dette vanskelig i disse tider med den pågående vekterstreiken, Covid19 pandemien og tidspunktet som er forskjøvet helt fra mai til nå i desember like oppunder jul. Men måtte vi så skulle vi og dette ble klart videreformidlet til motparten.
Utgangspunktet til bedriften var oppsigelse av Særavtalen og en rekke krav i avtalen vår som de ønsket å fjerne, blant annet ønsket de å innføre en 47% offshorebonus for alle offshore ansatte og dette var et fast krav fra dem under forhandlingene 20-21.oktober medførte da brudd ut på natta 22.oktober.
Meklinga startet med dette som utganspunkt 2.desember i Stavanger og et samlet forhandlingsutvalg stilte fra SAFE sentralt og med representanter fra klubbene i Schlumberger, Oceaneering, Vetco Gray, Subsea7 og Weatherford.
Etter forhandlinger på overtid 3.desember kom vi til enighet med Schlumberger at oppsigelsen av Særavtalen trekkes og den blir forlenget slik som idag med et par unntak:
- Det som vi måtte til slutt gå med på for å unngå en streik var en innføring av en offshorebonus på 300,- per dag som blir gjeldene fra 01.06.2021. Dette var noe vi ikke ønsket men dette er slik vi har for de som ikke går 2-4 og som vi hadde tidligere. Dette er langt bedre enn utgangspunktet som var på 47% og slik andre grupper i selskapet har akseptert.
- Vi fikk inn at de som går 3-3 scedule skal ha en 4 ukers friperiode per halvår og dette skal fastsettes i Q1 for 2021 og senest i utgangen av påfølgende år framover.
- Vi fikk også beholde 2-4 rotasjon for alle grupper som har dette idag og dette vil også gjelde for de grupper som blir Rigless som følge av IOL3.
- Vi har også lagt føringer for en kompensasjon ordning for de som er x-trent og dette skal være ferdig innen 01.06.2021. Hva dette vil bli vet vi ikke idag men vi skal jobbe framover for å få til noe kompensasjon for disse gruppene også.
I de sentrale forhandlingene på SAFE Brønnserviceavtalen ble enighet i bl.a. disse punktene:
- Satsene i lønnsmatrisen øks med 1.400,- gjeldene fra 01.06.2020 og satsene økes ytterlige med 11.646,- fra 01.01.2021 med noen føringeropp mot ansienntest glidning, ref protokoll.
- Nattskifttillegget økes til 90,- fra 01.06.2020.
- Helligdagstillegget økes til 2060 fra 01.06.2020 og dette skal også gjelde når den ansatte er registrert på heliport eller i transitt.
- For pålagte kurs i utlandet økes time betalingen for medgått tid fra idag 7,5 timer opptil 10 timer per dag.
Eller ligger alle detaljene om det sentrale oppgjøret i egen prokoll på safe.no.
Vi vil starte de lokale forhandlingene for landansatte og de over matrisen neste uke der vi tar med egen kravliste utarbeidet av tidligere Årsmøter og klubbstyret med oss inn i disse forhandlingene.
Så vi får se hva vi vil få til her og egen info blir lagt ut når dette er på plass.
Mvh
Forhandlingsutvalget v/
Espen Johannessen – Klubbleder
Martin A.Skogland – Nestleder